报告称2022年终奖人均2.19万

报告称 2022 年企业年终奖人均为 2.19 万元，如何看待这一数据？

首先，我觉得这个结果有水分；其次，大多数人年终奖被平均了。

去年智联就发布了一个报告，说2021年白领们的年终奖，人均是1.02万，但事实是能够拿到年终奖的白领，也只有36.6%，也就是说只要你有年终奖，就已经是战胜六成以上的上班族了。

这里面最慷慨的要数国企，在国企上面的白领有超过一半都可以拿到年终奖，而私营和民营企业，只有不到三成的公司会发年终奖。

估计今年尤其疫情刚过，所有的数据会更加难看，这才是2022大家的真实感受和现状。

但是有一些数据大家可以关注下，就是咱们的互联网大厂，号称年终奖里的天花板。

脉脉刚刚发布了2022年新经济公司年终奖观察报告，我把这份报告提炼成了三个关键点分享给你。

、虽然互联网毕业潮闹得沸沸扬扬，但不管是平均月薪还是年终奖，这些互联网大厂仍然炸裂。仔细算算，这些大厂的平均年薪都在50到60个单位之间，所以想拿高薪还是要去大厂。

第二、年终奖这事儿从来就不是正太分布，大约50%的人只拿到了一个月或更少的年终奖，更是有26%的人没有拿到任何年终奖，而排名前8.7%的人拿到了五个月或者是更多的年终奖。

年终奖跟绩效这事儿，从来就没有的公平，而造成不公平的原因居然是不会沟通，不会汇报，跟领导没搞好关系，看来这些职场软实力也决定了你的薪资情况。

第三、除了关注公司，还要关注行业。在年终奖人群占比高的行业当中，金融、通讯电子和To B服务业排名前三，说明不管是大厂还是小厂，这三个赛道都值得你去关注。

最后，好多人关心年终奖和13薪的问题，我来讲讲这之间的区别。

好多公司拿这个来忽悠员工，其实这里区别可大了。先说这13薪，它是你固定工资的一部分，不管你干得好啊，干得差，到年底这个钱都得打到卡上，甚至如果说你没到年底就离职了，只要说过了试用期，公司啊也得把这个钱按比例折给你。

可这年终奖是奖金，跟你这个公司的效益，这个人绩效是挂钩的，如果说提前离职，那这块儿就没有了。

更好一开始，就跟人力谈好了。都怎么谈呢？首先如果说他给你承诺13薪了，那必须白纸黑字都写着合同里边，另外面试的时候，如果HR给你说，这一到年底能多拿一个月工资，你就得问清楚了，这多拿的一个月是13薪还是年终奖。